Objetivo
Evaluar el impacto de la doble presencia (conflicto trabajo-familia) en la salud física y mental de las mujeres trabajadoras.
Diseño
Revisión sistemática de la literatura siguiendo la Declaración del Preferred Reporting Items for Systematic reviews and Meta-Analyses (PRISMA).
Fuentes de datos
Se realizaron búsquedas en las bases de datos Web of Science, Scopus y PubMed.
Selección de estudios
La estrategia de búsqueda se basó en el modelo Población, Exposición, Comparación y Resultado (PECO), utilizando términos clave como «Women», «Working», «Health» y «Work-Family Conflict (WFC)», conflicto familia-trabajo. Se incluyeron estudios que analizaron la relación entre la doble presencia y la salud de las mujeres trabajadoras.
Extracción de datos
La calidad metodológica de los estudios fue evaluada mediante las herramientas de valoración crítica del Joanna Briggs Institute (JBI).
Resultados
Se incluyeron 21 estudios. La doble presencia se relacionó tanto con la carga de trabajo doméstico-familiar como con las condiciones del empleo remunerado, además de exposiciones psicosociales vinculadas a la organización del trabajo. Se observó un aumento del riesgo de problemas de salud física y mental, especialmente cuando la doble presencia se combina con otros factores de riesgo laboral.
Conclusiones
La doble presencia es un determinante clave en la salud de las mujeres trabajadoras. Es fundamental incluir esta variable en el diseño de políticas públicas y estrategias de salud laboral.
